关于印发《百色市投资促进局2021年度机关 公务员年度考核工作方案》的通知（百投促发〔2022〕2号）

关于印发《百色市投资促进局2021年度机关公务员年度考核工作方案》的通知

本局各科室：

现将《百色市投资促进局2021年度机关公务员年度考核工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。

                                                   百色市投资促进局

                                                     2022年2月28日

百色市投资促进局2021年度机关公务员年度考核工作方案

根据《中共百色市委员会组织部关于做好2021年度公务员年度考核工作的通知》（百组通字〔2022〕8号）文件要求，为做好我局2021年度机关公务员年度考核工作，特制定本方案。

一、考核对象

（一）本局参照公务员管理的处级以下工作人员17人。

（二）2021年“红城汇智”市级引进人才安排在我局工作人员1人（市委组织部通知，按照事业单位工作人员在我局进行考核，完成考核后，将年度考核登记表及考核结果报市人社局备案）。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间，一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核。

被抽调参加全市重大专项工作6个月及以上的公务员，由抽调单位或者专项工作机构单列考核并确定等次，考核结果报同级公务员主管部门备案并反馈原单位；相关人员不计入原单位应参加年度考核人员基数，不占我局优秀等次比例。乡村振兴工作队员和工业振兴特派员中公务员的年度考核，按照相关管理规定办理。

因工伤或产假休假超过考核年度半年以上的，参加年度考核，可以确定为称职等次；当年受警告处分的，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

二、考核内容与原则

（一）重点考核政治素质和工作实绩。全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，坚持把政治标准放在第一位，把公务员践行“两个维护”、履职能力、工作实绩和作风表现作为考核的基本内容，把制度执行力和治理能力作为考核评价的重要依据，注重了解公务员依法依规履行职责、行使权力、开展工作以及在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的具体表现，聚焦主责主业、突出结果导向，综合分析研判，全面客观评价。

（二）平时考核与年度考核相结合。落实习近平总书记关于干部考核工作要把功夫下在平时的重要指示精神，在持续推进平时考核基础上，将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据。年度考核确定为优秀等次的，应从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次，防止简单依据个人总结和民主测评得票得分评判优劣，杜绝平衡照顾、轮流坐庄，进一步提高年度考核工作质量；平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

对不参加年度考核，考核结果为基本称职、不称职或参加年度考核不定等次的公务员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

年度考核确定为基本称职等次的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进；确定为不称职等次的，按规定降低一个职务或者职级层次任职，连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

本局可先按参加年度考核人员总数的25%比例确定优秀等次人选，并按20%、5%前后排序。公务员主管部门将审核调整公务员年度考核优秀等次比例，如可调整的按25%比例确定，不可调整的按20%确定。以上比例核算人数时不可四舍五入。

三、成立工作小组

为使考核工作顺利进行，特成立考核工作小组，其成员名单如下：

组  长：林  杨

成  员：杨秀团、黄斯湘、马玉玲、黄晓茜、黄  潞

考核工作小组办公室设在局办公室，负责考核工作的组织实施。

四、考核程序

（一）个人总结述职。考核对象撰写本人2021年度工作总结，填写好《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》（附件2）《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件3），于3月4日前一并交到办公室。办公室检查每位干部参加广西干部网络学院学习及学法用法考试等网络学习培训情况，不按规定进行学习考试的同志年度考核不得确定为称职以上等次。检查合格后，将《登记表》交分管局领导写出评语并提出考核等次建议。

（二）民主测评。于3月上中旬组织召开干部述职会议，对被考核对象进行民主测评，结果作为等次评定参考依据之一。

（三）确定考核等次。局考核工作小组结合各方面情况提出考核等次建议，报局党组确定考核等次（按25%确定优秀等次，并按20%、5%前后排序）。

（四）公示及审核备案。对拟定为优秀等次的人员，在本局范围内公示不少于5个工作日。公示无异议后，将考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。无异议后，将考核结果报市委组织部审核备案。

（五）材料归档。将《登记表》送人社局档案室存入干部个人档案。

不在原单位考核的公务员，由外出工作所在单位将其考核材料及结果及时反馈给原单位存档，并由派出单位将年度考核结果报同级公务员主管部门备案。

五、考核结果的运用

坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，把考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，在本局范围内通报表扬，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。奖金标准为：嘉奖1500元、记三等功3000元；对被确定为称职以上等次的公务员，发放年度考核奖金。获嘉奖、记三等功公务员的资金，由本局按照规定申请市财政经费后及时兑现。

六、工作要求

（一）请各考核对象及时填报相关表格，将个人年度总结电子版交到办公室，便于汇编成册。

（二）办公室负责做好民主测评会议材料准备、组织工作，及时报送考核结果，做好材料归档等工作。

附件：1.考核对象人员名单

2.参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表

3.事业单位工作人员年度考核登记表

4.2021年度考核人员名册

5.2021年度公务员年度考核结果明细表

6. 2021年度公务员年度考核结果审核备案表

7.调整公务员年度考核优秀等次比例审核表         

8.2021年度各县（市、区）公务员年度考核情况汇总表9.2021年度机关公务员年度考核民主测评表

文件下载：

百投促发〔2022〕2号关于印发《百色市投资促进局2021年度机关公务员年度考核工作方案》的通知.pdf

附件1-9：（2021年度机关公务员年度考核工作方案）.doc